Повышение квалификации

50 просмотров
27
09
2019
0 голосов

В действующем Трудовом кодексе России прописано достаточно много информации, которая посвящена квалификации сотрудников. При оформлении на новое место работы работник в обязательном порядке предъявляет актуальный документ о своей квалификации. Уровень заработной платы зависит от имеющейся квалификации. Повышение квалификации представляет собой процесс обновления знаний практического и теоретического характера. Необходимость совершенствования имеющихся умений обусловлена регулярно повышающимися требованиями к квалификации кадров.

Повышение квалификации может быть организовано по инициативе работодателя, либо в обязательном порядке. Если подготовка проходит по усмотрению работодателя, то данная необходимость переподготовки кадров определяется непосредственно нанимателем с целью обеспечения собственных нужд. Если же для выполнения определенных рабочих задач нужно провести повышение квалификации, то данный процесс проходит в обязательном порядке.

Как показывает практика, большинство людей рано или поздно сталкиваются с необходимостью получения дополнительного образования. Также ситуация может сложиться таким образом, что понадобится вообще поменять специальность. Чтобы четко понимать отличие повышения квалификации от профессиональной переподготовки важно изучить два данных понятия, а после провести их сравнение.

Повышение квалификации проводится с целью улучшения и усовершенствования соответствующих методов выполнения работы. Также данный процесс предусматривает обновление и систематизацию знаний и умений. Основополагающей целью повышения квалификации является дополнение имеющегося уровня знаний и повышение качества умений кадров в соответствующей области. Если говорить более конкретнее, то можно выделить несколько основных отличий между повышением квалификации и профессиональной переподготовкой:

  • при повышении своего уровня, работник может эффективно выполнять порученные обязанности, а при прохождении переподготовки появляется возможность выполнения нового направления деятельности;
  • количество учебных часов;
  • повышение квалификации подтверждается выдачей свидетельства либо удостоверения, а профессиональная переподготовка – дипломом соответствующего образца;
  • на повышение квалификации требуется значительно меньшего количества денежных средств;
  • продолжительность обучения зависит от количества часов.

Повышение квалификации – это разработанная программа, которая позволяет сотрудникам вспомнить информацию, полученную раннее, восполнить образовавшиеся пробелы, а также улучшает уровень знаний исключительно в рамках соответствующей специализации. При переподготовке подразумевается смена профессии, а при повышении квалификации сотрудник становится более компетентным при выполнении трудовых обязанностей.

Процесс повышения квалификации курируется определенными государственными органами. Организованное обучение способствует достижению целей за короткий промежуток времени. Повышение квалификации направлено на поэтапное совершенствование профессиональных навыков и умений, имеющиеся у сотрудника.

Отличительная особенность повышения квалификации заключается в том, что слушатели курса уже обладают базовыми знаниями и на их основе они желают получить усовершенствованные умения, которые помогут качественно выполнять рабочие задачи производственной деятельности.

Повышение квалификации, как и любой другой учебный процесс, имеет определенные задачи и цели:

1. Внедрение инновационных технологий.

Современный мир ежедневно стремительно развивается и привносит в нашу жизнь множество новинок. Поэтому в век высоких скоростей и времени компьютеров важно двигаться в ногу с интенсивно-прогрессирующим прогрессом. С данной целью справиться смогут только профессионалы.

2. Мотивация кадров.

При условии, что повышение уровня знаний происходит за счет средств предприятия, сотрудники понимают и ценят внимательное отношение руководства к ним. Поэтому у них возникает желание к повышению своего уровня знаний. В дальнейшем это положительным образом сказывается на уровне производительности труда.

3. Значительное снижение показателя текучести кадров.

Повышение квалификации является действенным методом в борьбе с текучкой сотрудников. На практике, доказано, что данный процесс намного эффективнее премирования.

4. Вооружение работников обновленными и актуальными знаниями и умениями.

Данный факт способствует решению производственных задач абсолютно любой сложности.

скачать шаблон для dle скачать бесплатно фильмы
© 2015 - 2019 1PU.SU